Персонал Навигатор - подбор персонала любого уровня

Рекомендации  при трудоустройстве!

Некоторые соискатели склонны недооценивать свои достижения, они менее уверены в собственных способностях и реже идут на риск. Мы приведем несколько рекомендаций, которые помогут Вам в  трудоустройстве  и добавят  уверенности в себе!

Необходимо ставить себе достижимые цели, которые бы укрепляли Вашу уверенность в себе!

Многие соискатели склонны просто перечислять прежние места своей работы, но очень редко пишут о том бесценном опыте, знаниях, которые они приобрели именно на этом предприятии. Поэтому, просто необходимо в резюме хвалить себя, а не только перечислять прежние должности и предприятия.

Никогда при собеседовании с работодателем нельзя говорит “я никогда это не смогу сделать”, нужно сказать “я справлюсь с этим” либо “я освою это”!

Многие  недооценивают своих способностей быстро усваивать «новое». К примеру: многие Руководители проектов, проектировщики никогда не отвечают своим потенциальным клиентам, что никогда не выполняли подобного рода проекта. Они всегда отвечают в данном случае следующее: “Мы можем это сделать”. Вот это самое “можем сделать” иногда куда важнее действительного опыта. Поэтому просто необходимо применять данную черту сильного пола в своем опыте!

Многие  ждут, пока им позвонят вместо того, чтобы взять инициативу в свои руки. Запомните, одни звонок в неделю работодателю — это нормально! Просто позвоните и поинтересуйтесь, какое решение принял работодатель. Если конкурсный отбор еще не закончился, уточните, когда следует перезвонить еще раз. Не ждите, пока Вам перезвонят сами.
Попытайтесь выглядеть незаменимым человеком при интервьюировании! Иногда на интервью работодатель пытается выяснить, чего же мы не захотим выполнять. Здесь не стоит теряться, а следует сообщить, что Вы способны справиться со многими задачами, но при этом, Вам следует сообщить, какую работу Вы ожидаете. Поскольку, если Вы ответите, что способны взяться за любую работу, будьте уверены, Вам предложат именно то, чего Вы как раз таки и не желали для себя.

Многие соискатели бояться обсуждать вопросы, касающиеся зарплаты, социальных льгот и условий труда  Бесспорно, у нанимателей также не безразмерный бюджет, и они всегда стараются заплатить новичкам меньше. Поэтому, в конце собеседования необходимо всегда задавать подобные вопросы, если работодатель сам не затронет их.

Многие  бояться говорить “испытайте меня”, порой боятся просить взять их на испытательный срок именно в ту организацию, где они хотели бы работать. Сообщите, что во время испытательного срока Вы проявите себя, покажете, на что Вы способны. Пусть даже Вам придется поначалу работать за небольшую плату, ведь, если Вам удастся проявить себя, у Вас есть все шансы работать в организации, о которой Вы мечтали.

Многие в случае отказа не пытаются выяснить, почему же их не взяли на работу

Зачастую после интервью, ждут звонка от работодателя. По прошествии некоторого времени они понимают, что им отказали. При этом они не пытаются выяснить, на каком же основании им сказали “нет”. Это большая ошибка! Лучше в таком случае позвонить работодателю и самим прояснить ситуацию. Вы учтете свои промахи при следующем интервью, и у Вас, следовательно, будет больше шансов в следующий раз.