Сокращение сотрудников в условиях сложившегося кризиса
22 октября рекрутинговое агентство «Персонал Навигатор» приняло участие в прямом эфире программы «Форум» телеканала «ВОТ» («Ваше Общественное Телевидение») в качестве эксперта по вопросу сокращения сотрудников в компаниях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
На вопросы отвечала менеджер по подбору персонала Елена Зебницкая.
Тема передачи стала весьма актуальной в связи с возникшим финансовым кризисом, оказавшим значительное влияние
на рынок труда и занятости Санкт-Петербурга и прилегающих к нему районов, - отметила ведущая передачи Ольга Радиевская.
К основным компаниям, затронувших вынужденное сокращение кадрового резерва организации, отнесли прежде всего строительные и финансовые учреждения. Именно там, как отметила специалист рекрутингового агентства «Персонал Навигатор», проблема сокращения сотрудников встала наиболее остро. Так, одна из крупнейших строительных корпораций в связи с возникшим финансовым кризисом была вынуждена сократить штат сотрудников практически на 10%, это составило около 400 сотрудников. В то же время другие компании аналогичных сфер деятельности, пользуясь случаем, приглашают к себе на работу бывших сотрудников конкурентов. «Это тоже своеобразный выход из кризиса», - говорит Елена Зебницкая
Были обсуждены наиболее уязвимые специальности и должности, входящие в первую очередь под сокращение. К ним отнесли частично отдел персонала, внештатных сотрудников и узкоспециализированные должности крупных компаний. При этом было отмечено, что руководители компаний, прекрасно понимают, что с сокращением подобных должностей количество обязанностей у другого специалиста резко возрастает, таким образом, это не всегда положительно отражается на качестве и результате работы. Однако руководители компаний часто осознанно, вынужденно идут даже на этот шаг, чтобы выжить в сложившейся ситуации, прекрасно понимая возможные последствия таких решений. Ситуация, происходящая сегодня на рынке труда, временна и ее стоит воспринимать достаточно спокойно, не создавая панику - отметила Елена Зебницкая.
Тема передачи нашла отклик у зрителей: были заданы вопросы, касающиеся возрастных требований к кандидату, зачастую предъявляемых работодателем. Советы специалиста по подбору персонала были таковы: не останавливаться и продолжать искать, так как далеко не все организации-работодатели при выборе будущего сотрудника акцентируют внимание на возрасте кандидата, для многих компаний важны прежде всего квалификация и опыт работы специалиста.
Были обсуждены наиболее уязвимые специальности и должности, входящие в первую очередь под сокращение. К ним отнесли частично отдел персонала, внештатных сотрудников и узкоспециализированные должности крупных компаний. При этом было отмечено, что руководители компаний, прекрасно понимают, что с сокращением подобных должностей количество обязанностей у другого специалиста резко возрастает, таким образом, это не всегда положительно отражается на качестве и результате работы. Однако руководители компаний часто осознанно, вынужденно идут даже на этот шаг, чтобы выжить в сложившейся ситуации, прекрасно понимая возможные последствия таких решений. Ситуация, происходящая сегодня на рынке труда, временна и ее стоит воспринимать достаточно спокойно, не создавая панику - отметила Елена Зебницкая.
Тема передачи нашла отклик у зрителей: были заданы вопросы, касающиеся возрастных требований к кандидату, зачастую предъявляемых работодателем. Советы специалиста по подбору персонала были таковы: не останавливаться и продолжать искать, так как далеко не все организации-работодатели при выборе будущего сотрудника акцентируют внимание на возрасте кандидата, для многих компаний важны прежде всего квалификация и опыт работы специалиста.
ICQ: 419-931-828 
