Подбор персонала-executive searchExecutive Search (англ. «специальный, качественный поиск») – технология подбора, которая гарантирует практически 100% результат по найму сотрудника, способного решить задачи бизнеса.
Подробнее...
Подбор персонала-проблема выбораКак не ошибиться в этом выборе? Вопросы далеко не праздные. Специалисты по управлению человеческими ресурсами занимаются поисками наиболее совершенных методов отбора, чтобы свести к минимуму ошибки при найме сотрудников. В нашем агентстве для наиболее полной и максимально объективной оценки кандидатов используется комплексный подход, заключающийся в совокупности различных способов.
Подробнее...
Кадровый консалтингКадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса. Компания быстро растет, необходимо формализовать процедуры, установить единые правила игры. Как с этим быть? Стоит ли оценивать топ-менеджмент? Как не ошибиться в выборе нового управляющего?
Подробнее...
Технологии подбора персоналаСовременные технологии подбора персонала включают комплекс процедур базирующихся на оценке личностных и профессиональных качеств сотрудников. Использование стандартизированных диагностических методик отбора в организации ведет к значительному упрощению технологии подбора персонала. На западе такие методики на настоящий момент являются необходимым элементом комплексной технологии подбора персонала в крупные и средние коммерческие организации.
Подробнее...
Управление персоналомУправление персоналом заключается: в формировании системы управления персоналом;
Подробнее...
Как правильно составить резюмеОказавшись без работы в кризисное для экономики время, человек чувствует себя, по меньшей мере, беспомощно, т. к. оказался без средств к существованию в рекордно короткие сроки. Перед ним стоит вопрос, какие предпринять шаги в первую очередь (особенно, если с поиском работы он еще не сталкивался)? Первое, с чего надо начать поиск работы это грамотно составить резюме.
Подробнее...
Как выбрать вакансию в ПетербургеДинамичное развитие экономики в течение последних двух лет не могло не повлиять на процесс поиска рабочей силы. Прежде всего не стоит забывать о том, что соискатель тоже выбирает и не соглашается на первую подвернувшуюся работу. Таким образом, на рынке труда появляется второй участник — собственно работник, который также определенным образом оценивает себя. Порой приходится встречаться и с завышенной оценкой стоимости товара под названием “рабочая сила”.
Подробнее...
Трудоустройство в ПетербургеБолее 80% учащихся высшей школы по окончании вуза нуждаются в помощи при трудоустройстве в Петербурге. В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства на работу в СПб выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Подробнее...
Ассоциация подбора персоналаАссоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), самое крупное и авторитетное профессиональное объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной Европы. Создана в 1995 г. Ее деятельность направлена на содействие эффективной занятости населения в условиях рыночной экономики. “АКПП – доступ к цивилизованному кадровому сообществу”. В настоящий момент в ассоциацию подбора персонала входят 75 кадровых агентств из России и Беларусии, и ряды ее постоянно пополняются новыми членами. Ассоциацией разработан Профессионально-этический кодекс, которому следуют многие российские рекрутинговые агентства, в т. ч. и не входящие в АКПП. Миссия АКПП: “Развитие цивилизованного рынка подбора персонала в России и СНГ”.
Подробнее...
Обучение персоналаТрудовым законодательством установлено, что форму обучения сотрудников определяет работодатель. В частности, в ст. 196 ТК РФ сказано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подробнее...
Отдел кадровОтдел кадров - функциональное подразделение организации, подчиняющееся, основными задачами которого являются: организация работы по выработке кадровой политики;
Подробнее...
ТрудоустройствоТрудоустройство это реализация гарантии права на труд. Трудоустройство - процесс трудоустройства представляет собой подбор места работы и соответствующего оформления путем заключения трудового договора с определенным работодателем.
Подробнее...
Как подобрать персоналПодбор персонала был и остается источником постоянной головной боли для руководителей всех уровней в самых разных предприятиях и организациях.
Как подобрать персонал основные моменты:
Подробнее...
Кадровый аудитЛюбая фирма однажды задумывается над тем, а все ли в порядке у нее с персоналом, всем ли довольны ведущие менеджеры, рядовые сотрудники, специалисты, правильно ли распределены обязанности между сотрудниками. Не каждая организация может позволить себе содержать специалистов по персоналу, способных найти ответы на эти вопросы и даже, если на фирме действует служба по персоналу, то эти задачи тоже не всегда бывают решены. Ответить на подобные вопросы поможет кадровый аудит.
Подробнее...
Искусство подбора персоналаПодбор персонала это целое искусство. Грамотный специалист психолог - ключ к правильному подбору специалистов в компанию. Специалист кадрового агентства должен максимально точно оценить психологическую и профессиональную готовность к работе на конкретной должности. Он будет тестировать будущего работника по разным методикам.
Подробнее...
Методы подбора персоналаМетоды подбора персонала основная идея
Для того чтобы найти хорошего работника в организацию необходимы методы подбора персонала. Важно не только подобрать правильного и нужного работника в компанию, но и безболезненно как для самого человека, так и для компании, ввести его во внутренний мир самой компании, в сложную и порой полную противоречий систему взаимоотношений.
Подробнее...
Что такое рекрутингРекрутинг это установление актуальности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit", "рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять кем-либо, нанимать на службу за деньги. Сейчас так для краткости называют поиск и подбор квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и, соответственно, получает гонорар с фирм-заказчиков.
Подробнее...
Подбор домашнего персоналаВ наше время подбор домашнего персонала перестал быть роскошью. Это необходимость, дань стремительно бегущему времени. Сегодня часто и мужчины и женщины занимаются бизнесом, делают карьеру. Конечно, идеальный вариант побыть маме с ребенком как можно дольше. Но не все могут позволить себе это. К тому же важно не количество времени, которое вы проведете с ребенком, а качество. Мы знаем как не просто сохранить самообладание, проводя 24 часа в сутки с любимыми детьми, параллельно занимаясь домашним хозяйством.
Подробнее...
Оценка персоналаОценка персонала в момент принятия на работу применяется большинством компаний, однако значение контроля развития персонала на протяжении его работы многие компании недооценивают. Правильная оценка развития и мотивации специалистов позволяет найти решение ряда проблем в управлении человеческим факторов еще на стадии их зарождения, пока они не приняли системный характер, тормозящий развитие бизнеса.
Подробнее...
Поиск персоналаРабота нашей компании заключается в быстром и эффективном поиске специалистов и руководителей среднего и высшего звена.
Когда на каком-либо предприятии образуется свободная вакансия (ее освободил ушедший сотрудник, либо создана новая), предприятие может пойти двумя путями: либо самому начать поиски персонала, либо обратиться к посредникам, которыми чаще всего и выступают кадровые агентства.
Подробнее...
Подбор сотрудниковГрамотный подбор сотрудников на вакансии персонала и оценка способны обезопасить компанию от кризисов и потрясений, а квалифицированные специалисты всегда являлись залогом успешного развития любой фирмы. Сегодня для подбора кадров крупные компании отдают предпочтение рекрутинговым агентствам. И это легко объяснимо. Содержание полноценного отдела кадров не всегда способно решить проблему обеспечения предприятия персоналом и часто является экономически невыгодным. Дело в том, что рекрутинг – довольно специфическая сфера деятельности, не зная нюансов которой довольно сложно производить профессиональный подбор кадров.
Подробнее...
Кадровые агенства ПетербургаКадровое агентство - организация, которая профессионально занимается подбором работников для фирм. Кадровое агентство — один из самых удобных и быстрых способов найти нужного работника.
Подробнее...
|
|
Наши услуги 
ICQ: 419-931-828 
